L'actualité juridique des entreprises

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Retrouvez ici l'ensemble du Droit à destination des Employeurs, Responsables de Ressources Humaines, et Décideurs Juritravail vous propose de consulter les grandes problématiques en droit du travail, droit des sociétés, droit commercial et Fiscal. Embauche, licenciement, rupture conventionnelle... des juristes et avocats vous expliquent tout le droit du travail à appliquer.

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Tout savoir sur le licenciement économique : motif et procédure !

Baisse des commandes, du chiffre d'affaires, perte d'exploitation, dégradation de la trésorerie… votre entreprise bat de l'aile et la crise sanitaire du Covid-19 n'arrangera sans doute pas votre situation financière. Vous envisagez de mettre en œuvre une procédure de licenciement économique au sein de votre entreprise. Procédure, indemnités, plan de sauvegarde de l'emploi, ordre des licenciements, obligation de reclassement... voici tout ce que vous devez savoir sur le licenciement économique en 7 points.

Vous devez réorganiser votre structure pour continuer à être compétitif ? Votre seule option est le licenciement économique ? C'est une décision difficile à prendre mais aussi à mettre en place ! Jules Magnan, juriste chez Juritravail, vous explique la procédure et les pièges à éviter : les motifs applicables, les étapes des procédures de licenciement individuel ou collectif.

[1. Quand faire un licenciement économique ?

  1. Procédure de licenciement économique
  2. Plan de sauvegarde de l'emploi, quand et comment le mettre en place ?
  3. Ordre des licenciements, qu'est-ce que c'est ?
  4. Obligation de reclassement, quelle procédure ?
  5. Contrat de sécurisation professionnelle, quelle utilité ?
  6. Quelles indemnités pour licenciement économique ?
  7. Coronavirus et difficultés financières : comment éviter les licenciements économiques ?](https://www.juritravail.com/Actualite/licencier-entreprises-plus-50-salaries/Id/222981)
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Négociation collective : tout ce qu'il faut savoir pour l'entreprise

La loi travail et les ordonnances Macron apportent des modifications importantes en matière de négociation collective. Parmi les changements importants, on peut noter la généralisation des accords majoritaires, la négociation avec un élu du CSE, la possibilité de consulter les salariés pour valider un projet d’accord collectif.

La négociation collective en entreprise : entamez les négociations avec toutes les clés en main !
La nouvelle documentation « La négociation collective en entreprise » traite de l’ensemble du processus de la négociation collective. Cette documentation s’adresse à toutes les entreprises quelles que soient leur taille et les institutions représentatives présentes (délégués syndicaux, CSE/CE, DUP, DP) mais aussi celles dépourvues de toute représentation du personnel grâce au mécanisme de l’approbation par référendum.

Quel est le but principal d'une négociation collective ?
La négociation collective fait référence à la négociation d'accord collectif et de conventions collectives dans le but d'adapter les règles du code du travail aux spécificités des branches et entreprises.

Quels sont les trois niveaux de la négociation collective ?
Les négociations collectives ont lieu à trois niveaux :

  • interconfédéral
  • de branche
  • d'entreprise.

Qui participent à la négociation collective ?
Les acteurs de la négociation collective sont les représentants de l'employeur et ceux des salariés. - Les représentants de l'employeur peuvent être un employeur pris isolément ou une organisation patronale.

Notre webconférence du 21 septembre présenté par Jules Magnan, juriste expert en droit social
Tous les détails : https://youtu.be/lhYseD_lk_k

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L'impact du Prélèvement à la source pour les entreprises

Le prélèvement à la source (PAS) va vu le jour le 1er janvier 2019. Cette révolution fiscale engendre de nombreuses questions. Pourtant, la réforme ne change pas les règles de calcul de l'impôt. Le principe est simple : l'impôt sur le revenu sera prélevé directement auprès des employeurs sur les salaires. En réalité, son application est délicate et sujette à de nombreuses questions pratiques. Voici les points clés pour vous y retrouver !

COMMENT ÇA VA SE PASSER POUR LES SALARIÉS?
● L’administration fiscale calcule, selon les revenus déclarés au printemps, le taux de prélèvement qui sera appliqué au salaire.
● Le contribuable a son taux de prélèvement sur la déclaration de revenus en ligne au printemps et sur son avis d’impôt à l’été. Les couples, peuvent, à ce moment-là, opter pour des taux différenciés. Les salariés ne souhaitant pas que leur taux personnalisé soit communiqué à leur employeur peuvent opter pour le taux non personnalisé.
● L’administration fiscale communique ensuite à l’employeur (ou aux autres verseurs de revenus comme les caisses de retraite ou Pôle emploi) le taux de prélèvement retenu pour le contribuable, sauf s’il a opté pour le taux non personnalisé. Dans ce dernier cas, la grille de taux par défaut est appliquée.
● Le prélèvement à la source apparaît ensuite clairement sur la fiche de paie

L’ADMINISTRATION FISCALE RESTE AU CŒUR DE LA RELATION AVEC LE CONTRIBUABLE
Un salarié ne donne aucune information concernant sa situation fiscale à son employeur, car c’est l’administration fiscale qui reste au cœur de la relation avec le contribuable :
● Elle calcule le taux de prélèvement pour chaque contribuable et le communique au tiers versant les revenus (employeurs privés ou publics, caisses de retraites, etc.).
● Elle est destinataire des éventuelles demandes de modulation de taux de prélèvement exprimées par les contribuables.
● Elle reçoit les déclarations de revenus des contribuables, comme aujourd’hui.
● Elle calcule le montant final de l’impôt.
● Elle reçoit le paiement du solde d’impôt ou procède à la restitution d’un éventuel trop-versé.

En cas de changement de situation ayant un impact sur le niveau de ses revenus (mise en temps partiel par exemple), le contribuable contacte l’administration fiscale directement, le plus souvent via impots.gouv.fr, s’il souhaite voir adapter son taux de prélèvement.

EN PRATIQUE, COMMENT ÇA MARCHE POUR L’ENTREPRISE?
Pour les entreprises privées, la mise en œuvre est simplifiée grâce au déploiement de la déclaration sociale nominative (DSN), généralisée à l’été 2017. Pour mettre en œuvre le prélèvement à la source, quelques données sont ajoutées à la DSN mensuelle. L’assiette du calcul du prélèvement à la source est le salaire net imposable, qui était déjà calculé par les logiciels de paie et qui figurait déjà sur les bulletins mensuels de paye.
Comment sont transmis les taux de prélèvement?
La transmission par l’administration aux entreprises du taux applicable à chaque salarié passe par la DSN. Les données de la DSN nécessaires au calcul de l’impôt étaient déjà transmises à la Direction générale des Finances publiques (DGFiP), ceci afin notamment de renseigner les déclarations de revenus pré-remplies.
Aujourd’hui, la DGFiP reçoit donc également les données relatives au prélèvement à la source.
Les entreprises qui utilisent la DSN reçoivent des informations de la part des opérateurs de la DSN via un « flux retour », dit compte-rendu métier (CRM). Ce flux retour est utilisé par la DGFiP pour transmettre, pour chaque salarié, le taux de prélèvement à la source qui doit être appliqué le mois suivant.