Toutes les questions reçues ont été regroupées sous différentes thématiques.

• Cadre légal
• Mise en place d’un dispositif QVT et son efficacité dans l’entreprise
• QVT et crise sanitaire

Quelles sont les obligations légales de l’employeur au sujet de la QVT ? Ces obligations sont-elles les mêmes quelle que soit la taille de l’entreprise ?

Comment intervient le CSE ? Doit-il être consulté sur le sujet ? A quelles occasions ? Peut-il imposer une démarche QVT dans l’entreprise ? Pouvez-vous également nous préciser le rôle de la CSSCT sur ce sujet ?

Dans quelles entreprises peut-on négocier un accord QVT ? Que doit contenir cet accord ?

Un Accord National Interprofessionnel a été signé sur la QVT par plusieurs syndicats patronaux et salariés presque en même temps que l'Accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. On y apprend notamment que le nouvel acronyme à utiliser sur ce sujet est la QVCT. Quels changements apporte cet accord ?

Maintenant que nous avons le cadre légal à l’esprit, rentrons dans l’aspect pratique de la mise en place d’une démarche QVT.
Une première question pour vous Léopold :
En tant qu’acteur de la QVT, qui vous contacte le plus souvent pour la mettre en place dans une entreprise ? Plutôt les chefs d’entreprise, plutôt les RH ? Plutôt les représentants du personnel ?

Et chez MyBestPro, qu’avez-vous mis en place niveau QVT ?
Quels sont les sujets primordiaux à aborder dans une démarche d'amélioration de la QVT au sein d'une organisation ?

Comment élaborer un diagnostic QVT ?

Comment faire en sorte que la QVT ne soit pas traitée comme un sujet "gadget" ? (Évocation de balance ta start-up où on a l’impression que la QVT se résume parfois à la présence d’un baby-foot)

Abordons maintenant l'efficacité du dispositif QVT

Comment s’assurer de l’efficacité du dispositif ? Le rôle des managers est essentiel, mais les salariés doivent également être acteurs de la QVT. Comment faire ?

Nous passons donc à notre dernière partie avec deux questions sur la QVT et la crise sanitaire :
Comment s’assurer de la QVT alors que tous les salariés sont en télétravail ?

Pour finir une pensée pour les RH et les élus du personnel qui sont un peu sur-sollicités en ce moment. Avez-vous eu connaissance de dispositifs spécifiques mis en place entre autres pour les RH ?

Et le mot de la fin pour Katia Monteiro : En tant que RH, comment vivez-vous la période actuelle ?

Si vous avez besoin de conseils juridiques, je vous invite à contacter Maître Berjot dont vous voyez les coordonnées sur la présentation. Pour vos questions ayant trait à ce que vous pouvez mettre en place de manière très concrète en termes de QVT, vous avez également les coordonnées de Léopold Denis.

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