35 % des salariés déclarent avoir été victimes de harcèlement au travail, et 74 % jugent le phénomène répandu (Qualisocial & Ipsos, 2022). Ces chiffres montrent que toutes les entreprises sont concernées, quelle que soit leur taille ou leur secteur.
Les cas de harcèlement au travail sont bien réels et pas toujours faciles à repérer. L’entreprise a une double responsabilité : prévenir ces situations et agir rapidement pour les faire cesser.
📌 Que faire en cas de harcèlement ?
L’employeur doit mettre en place des mesures de prévention et mener une enquête interne rapide. La réactivité est essentielle pour protéger la victime et garantir un environnement de travail sain. Alexandra Marion, juriste vous explique toute la procédure et vos obligation à travers cette webconférence !
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